2014년 기준, 국내 1위 회계법인의 연봉체계를 알려줌.
스탭 1,2 일때 2년간 260~280 만원의 월급을 수령하다가 (1년차 - 280만원. 2년차 - 매달 한공회 등록비 27.5만원 공제한 후 260 만원 가량)
3년차에 등록을 하면 스탭 1,2 월급에 비해 50만원 정도 월급이 상승. 그러나 3~5년차 내에서 월급 상승분은 거의 없음. (340~360만원)
2014년 기준, 삼일 5년차 연봉은 세전 5100만원이고, 실수령으로 300중반 정도 수령함. (삼일회계법인 4년차 회계사는 세전 4900만원)
타빅펌의 경우 삼일 4~5년차에 비해 각 연차별 연봉이 세전 2-3백 정도 많은 곳 있으나 월실수령액은 거의 차이가 없으며,
기본적으로 4대법인간 연차별 연봉체계는 비슷하다고 보면됨.
6년차에 매니저가 될 경우 적용받는 연봉은
5년차 기본급 대비 x% 의 기본급 인상율에 연봉 직급상승분 360만원 정도가 더해지므로, 6년차 월 실수령액은 월 4백만원 정도.
회계법인에는 야근수당(초근수당) /휴일수당(주말수당)/ 설,추석 정기상여/ 휴가비 등 각종 수당체계나 복리후생이 전혀 존재하지 않는 관계로,
기본연봉과 약간의 스페셜보너스가 연봉의 전부라고 할수 있다. 이외에 금전적으로 더 나오는 돈은 없음.
현실적으로 회계사가 되고 대형회계법인에 입사한다고 하여 신입공채로 기업체에 입사한 동기들보다 더 많은 돈을 벌기는 힘들며,
그급여보다 적은 경우도 왕왕 발생함. 많더라도 월 실수령액 기준, 미미한 수준임.
즉, 통상적으로 같은 연차의 기업체 사원 월봉과 거의 흡사한 월봉을 받으며 살아감. (여기서의 기업은 대기업~상위 중견기업으로 한정한다)
그러나 채 몇년을 일하기 힘든 직장이라는 점, 을의 포지션에서 상당한 스트레스를 받으며 비인간적인 업무량을 수행한다는 점,
회계사 과잉공급으로 회계사들간 치열한 이직경쟁이 진행되고 있고 (이직시 회계사간의 기본 경쟁률 수십대1~수백대1)
근래들어서 상당히 박해진 회계사의 이직시 대우를 볼때, 빅펌 회계사의 월급여 수준은 그 자체로 많은 불만요소가 되고 있다고 볼수 있음.
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