긍정적인 마인드를 가진 사람이 붙는다. 면접과정에서 어차피 본인이 가 진 능력을 다 보여준다는 것은 어렵고, 업무도 재교육이 필요한 것이 사실 이다. 표정이나 말투, 행동 등 전체적인 부분에서 지원자가 긍정적이고 적 극적인 마인드를 갖고 있다는 것을 보여 준다면 그만큼 합격 가능성은 높 아진다. 생각해 보라. 부정적이고 냉소적인 면이 느껴지는 사람에게 무엇 을 더 가르칠 수 있겠는가?-두산 전자BG 인사팀 이영만 씨 눈에서 빛이 나는 지원자들이 있다. 이 기업이 아니면 안 된다는 자세가 느껴진다. 그런 지원자들은 대개 기업에 대해 상세히 알고 이해하고 있 다. 그래서 ‘나라면 이렇게 해보겠다’라는 전략까지 세워온다. 준비된 인재, 뽑을 수밖에 없는 지원자다.-CJ 인사팀 고성훈 과장 적극성을 보이는 것이..
