현대자동차그룹의 근무문화 (펌자료)

현재 현대자동차그룹의 계열사중 한곳으로 이직을 고민하고있습니다. 지금 다니는 회사에 비교해서 연봉,출퇴근거리,사업의 안정성 등등 거의 모든것이 더 낫다고 판단하는데요 한가지 고민되는점이 여성의 육아휴직이나 출산 후 복귀해서 일할 수 있는 여건 등등이 잘 되어있는지 궁금합니다. 제도적인거야 물론 잘 되어있겠지만 그런제도보다 전반적인 회사의 분위기나 여성의 출산휴가 그런걸 잘 이해해주는 조직문화인지. 여성임원은 많은지, 노조가있어서 오히려 더 잘 보장될것 같기도 한데, 이런부분은 겉으로보여지는것으로 판단할 수 없기에.. 이곳에 올려봅니다. 지금 다니는 회사는 외국계회사같은 분위기에 여성도 많이 종사하는 직종이라 회사에서 육아휴직내고 다시 복귀하는 선배들을 많이 봐왔거든요. 뭐 휴직계낸다고 그리 많이 눈치주는것도 아니고. 현대그룹이 군대식 문화라고 하여... 이런부분이 조금 걱정이 됩니다. 경험자 분들의 조언 부탁드립니다.

쏘부부 (2014-03-02 14:14:06)

연봉 보고 가실꺼면 아직은 비추드리고 싶네요;; 기본급으로 봤을때 별로 높지 않아요.. 성과급이 많아서 그렇지... 성과가 지금처럼 유지되면 모를까 그렇지 않으면 연봉 그렇게 많이 못 받아요.

vdsl88 (2014-03-02 15:21:22)

현대차그룹 군대문화로 정평이 나있는 기업입니다. 지금 다니고 계시는 외국계 기업의 조직문화와 정반대라고 보시면 됩니다. 단적인 예로 팀장이 "이번주 토요일에 나는 등산갈건데 안 갈 사람" 이런 조직문화이구요. 여성임원도 거의 없다고 보시면 됩니다. 그리고 현대뿐만 아니라 대다수의 대기업이 육아휴직을 한다고 하지만 업무 복귀하면 직무가 바뀔 가능성이 크구요. 그나마 외국계와 비슷한 조직문화를 갖춘곳은 통신회사라고 합니다. 휴가도 눈치보지 않고 쓸 수 있고 일있다고 팀장한테 먼저 퇴근한다고 하면 가라고 하구요. 저는 우리나라에서 고연봉이면서 자유로운 조직문화를 가진 기업은 없다고 생각이 드네요

은하수 (2014-03-03 00:54:00)

현대계열은요....그냥 군대입니다. 책상은 제일 싼거 의자도 제일 싼걸 공급받습니다. PC도 새걸 주면 다행이라 생각하시고..노트북은 무거울 겁니다. 근무문화는 vdsl88님이 잘 설명해 주셨고... 그렇게 직원을 짜내고, 하청을 짜내고..그렇게 해서 대기업이 됩니다. 연봉이 쎄지 않냐구요? 짜내는 부장들은 쎄겠지요... 평직원들은 ㅋㅋㅋ

발전인 (2014-03-03 01:03:26)

현대차그룹 계열사가 어디쪽이신지요? 전 엔지니어링쪽인데..자동차, 철강쪽은 모르겠지만, 윗분들 말씀에는 전혀 공감이 안갑니다..혹시 엔지니어링 쪽이시면 쪽지 주세요..제가 여직원은 아니지만..지금까지 지내오면서 여직원들 회사 생활에대해 보고 느낀대로 말씀드리도록 하겠습니다..

웃음 (2014-03-03 18:55:04)

답답하고 보수적인 회사입니다.

남자78 (2014-03-04 08:59:55)

위에서 vdsl88 님이 통신회사 문화를 말씀해 주셨는데 LG화학도 그와 비슷합니다. 사원이 제일 먼저 퇴근, 팀장이 제일 늦게 퇴근하더군요. 휴가도 자유롭게 사용하고 ...

포커스 (2014-03-04 15:02:32)

답답해도 공사만 할까...ㅋㅋ

웃음 (2014-03-04 21:11:34)

포커스님.제가 공사경험은 없어서 말씀은 못드리겠네요.공사는 비교적 괜찮은 연봉과 정년보장 메리트가 있기때문에 답답해도 참을수 있겠지요.

어린이치약 (2014-03-04 21:58:23)

위댓글중, 대다수 대기업이 육아휴직 후 복귀하면 직무가 바뀐다고 써있는데요. 저희회사는 자리도, 일도 그대로 입니다. LG전자 개발입니다.

Nusselt (2014-03-04 22:41:42)

그치만.. LG전자 개발에서 애만들 틈이...ㄷㄷㄷ

웃음 (2014-03-05 18:27:23)

치약님. 출산휴가3개월이 아니라 육아휴직은 1년입니다. 제대로 이해하시고 답변하신건지 의문이네요.

로그아웃 (2014-03-06 07:13:06)

엔지니어링,건설아닌 자동차쪽 계열사입니다. 이쪽 여직원들의 회사생활이 궁금하네요.

어린이치약 (2014-03-08 19:01:42)

웃음님. 제대로 이해하지못한채 댓글써서 정말 죄송합니다. 제가 쓴 댓글은 명시했듯이, 본문에 대한 답변이아니라 댓글에 대한 댓글입니다. 근데 그 글(휴직기간 언급없이 대기업은 출산후 복직하면 직무가 무조건 바뀐다)은 삭제하셨네요. 저희부서에서는 출산 후 보통 6개월 or 그 이상 쉽니다. 게다가 복직하면 배려(워밍업기간도 주고, 이후에 업무도 적게줍니다)도 해줍니다. 육아휴직 풀로 다 써도 잘못될 분위기는 아닌 조직입니다. 이런건 조직마다 케바케겠네요.

웃음 (2014-03-13 21:08:50)

저도 l사 근무경험이 수년있었은데요. 좋은팀 좋은상사를 두셨네요. 직장생활 오래해보니 사람과의 관계가 인간적으로나 업무적으로나 좋으면 회사생활이 괜찮았던것같습니다. 하나를 보면 열을 안다고 그런부서의 분위기는 좋아보여부럽습니다. 그러데 누가 출산휴가를 가면 주변사람이 많이 힘드시겠어요

생각보다 (2014-03-14 23:28:43)

HM그룹에 다니고 있지만, 연봉은 신입 1년차가 6천 정도 받고, 연차휴가도 잘 쓰고 있습니다. 생리휴가 같은경우 사용에 제한이 없는 분위기지만 남용할 만큼 여유를 주지는 않습니다. 출산휴가는 무조건 해주는 분위기 이고, 육아휴직은 해당 팀의 사정과 팀장의 성향에 따라 다릅니다. 뭐 남자는 당연히 못쓰구요. 여성임원은 카드나 캐피탈 쪽 빼면 없다고 보시면 됩니다. 여직원치고 책임감있게 일 잘하는 직원 보질 못했네요. 아직까진... 군대문화라는건 그냥 이건입니다. 상사가 시키는일 토달지 말고 그냥 묵묵히 깔끔하게 민첩하게 끝내는 것 입니다. 자동차는 특성상 일정이 1~2일 늦어지면 손실이 몇백억에서 몇천억 까지 갑니다. 일정 자체도 타이트 합니다

 

출처 : http://www.scieng.net/zero/view.php?id=adujob&page=11&category=&sn=off&ss=on&sc=on&keyword=&select_arrange=headnum&desc=asc&no=7067