취업 및 직장 189

대기업, 은행, 공기업, 교직원 전직자가 말하는 공기업 순위

6금공 스터디 구하러 여기 왔다가 9급충으로 의심되는 애들이 성과연봉제 들먹이면서 공기업 까대던데 한 번 입사나 해보고 그러는건지. 난 SK하이닉스 - 외환은행 - 비금융 공기업 - 인서울교직원(사립) 이렇게 4번 이직해서 현직장 다니고 있고 나름 만족하는데 대학때 꿈이 산업은행 가는 거라서 공부하고 있다. 내 직장 경험상 공기업까는 이유가 박봉에 성과연봉제에 따라서 퇴출한다는데 사실상 퇴출 대상이 2000년 이전에 대규모 채용으로 쉽게 입사해서 일안하는 꼰대들이 목적이지 지금 입사하는 정원 대비 모자라게 뽑은 신입이 아니라는 사실임. 그리고 공기업 중에서도 에너지 공기업 이상은 대기업으로 치면 한화보다 연봉이 더 높음. 그리고 취준이 빠는 대기업 중에서 초봉 4500 넘는 곳이 제조업 관련 인데, 이 ..

[펌] 금공현직이 보는 금융권 순위

가감없이 적는다 내가 다니는 곳 더 높이거나 하지도 않았다.. 현직자( 부심 뻠쁘 된 신입들 말고 최소 3~5년 이상된 사람들) 이야기 종합해서 들려준다. (한은 금감원 이런데 공기업 아닌데? 이런 트집잡기 테클 거절한다.. 금융권에서 공공적 성격을 띠는 곳으로 에둘러 봐주기 바람.) A그룹 (1위. 한은, 2위. 금감원 -> 연봉은 금융권 공기업중에 중상정도 , 벗 지위 성격 ㅆㅅㅌ 1 . 한은 : 금감원과 고민하지 않고 1위줌.. 이제 한은은 거의 한 독립적 정부부처급으로 보는 수준으로 올라가고 있음. 9급 7급충들의 산하기관이니 갑질이니 뭐니 하는 개소리로부터 완전한 까방권을 가지고 있음. 이제 중앙은행과 정부는 동등관계의 파트너라는 인식이 널리 통용 ...(단 실제로는 기재부 행시출신에게 아직 무..

[펌] 인사담당자가 말하는 면접 성공 또는 실패

긍정적인 마인드를 가진 사람이 붙는다. 면접과정에서 어차피 본인이 가 진 능력을 다 보여준다는 것은 어렵고, 업무도 재교육이 필요한 것이 사실 이다. 표정이나 말투, 행동 등 전체적인 부분에서 지원자가 긍정적이고 적 극적인 마인드를 갖고 있다는 것을 보여 준다면 그만큼 합격 가능성은 높 아진다. 생각해 보라. 부정적이고 냉소적인 면이 느껴지는 사람에게 무엇 을 더 가르칠 수 있겠는가?-두산 전자BG 인사팀 이영만 씨 눈에서 빛이 나는 지원자들이 있다. 이 기업이 아니면 안 된다는 자세가 느껴진다. 그런 지원자들은 대개 기업에 대해 상세히 알고 이해하고 있 다. 그래서 ‘나라면 이렇게 해보겠다’라는 전략까지 세워온다. 준비된 인재, 뽑을 수밖에 없는 지원자다.-CJ 인사팀 고성훈 과장 적극성을 보이는 것이..

9급 공무원의 삶과 인생

1. 그대는 최고의 결혼상대~("그대여, 나랑 결혼해 주오") - 공무원은 최근 조사에 따르면 남녀 상대 모두로 결혼하고싶은 1순위임 - 공무원만 된다면 결혼걱정 No Problem !! :) - 그리고 국가를 위해 일하는 자랑스런 사위, 며느리, 부모가 될 수 있음. - 그대가 결혼을 하고싶다? => 그럼 공무원부터 되라! 그럼 모든것이 해결되리라... 2. 안정성, 고소득, 연금까지. ("요람부터 무덤까지", 그대의 미래는 평생 보장되어있다~) - 강한자가 살아남는 것이 아니다. 살아남는자가 강한 것이다 - 초봉은 다소 적지만, 생애소득으로 따진다면 "공무원 > 사기업" - 9급 생애소득은 25억, 부부공무원이라면 50억!!!!(만29세 임용, 정년 만60세 기준) - 정년이 연장되는 추세에서 현재 ..

전직자가 말하는 LG전자가 망하는 이유

요즘 카페 보면 LG전자 질문글이 없다시피 하다. 특히 창원은 더 오래전 부터 없고.몇 년간 재직했던 사람으로써 갠적으로 예전 부터 느낀거고, 전/현직 사람들 말을 들어봐도 LG전자가 망한 가장 큰 이유는 인사관리의 실패라고 본다. D급도 안 되고 바로 퇴출시켜야 할 직원이 S급 인재로 평가 받기도 하고,그런 직원이 위로 올라가니 그 밑에서 열심히 딸랑거리는 직원이 또 생겨나고 하는 악순환이 반복되는거지.문제제기 하면 그 사람만 나쁜 놈으로 몰아가고 연말에 고과 피해만 보게되니누구하나 이제 문제제기 하는 사람도 없다. 힘든 시절 금성사를 global 대기업으로 만든 방식이라면서 나름 자부심에 찬 "LG식"을 강조하며잘 못된 기업문화만 공공히 지켜나가면서 자기들의 안위만 지킬려고 하는 고참급들이 많고,그게..

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