가카리의 공부방

안녕. 난 영업 현직자야 어디 부서인지는 비밀 우선 이번 공채 합격자들이 갈 곳은 거의 대부분 직판 영업 부서 --> 즉 쌩영업이야 간판 영업이라고 대리점 관리는 극히 몇 명만 가지. 가끔 운이 좋으면 컨설턴트나 분석가로 빠질 수도 있기는 하다. 근데 이곳은 일은 편하나 급여도 적고 진급이 어려운 단점이 있지 우선 직판은 크게 3개로 나뉨 지역 (사무소 or 지방 지사 or 수도권 사업) PS (디지털 인쇄기) NMA (대기업 공공기관 전담 영업부) 신입은 대부분 지역에서 가서 오래 굴른다. 일부 인쇄 전공자나 경력이 쌓이면 PS라는 디지털 인쇄기 영업전문 부서로 가기도 하지. 지역에서 정말 잘한다는 소리 듣거나 회사에서 눈여겨 본 사람들은 NMA에서 대기업 상대하기도 한다. (근데 극소수) 영업 힘든 ..

구글 인사부문 수석 부사장인 Laszlo Bock은 “일하는 원칙(Work Rules)” 이란 책을 출간하면서 허핑턴포스트와 구글의 인사 철학과 어떻게 입사할 수 있는지에 대한 인터뷰를 가졌다. 이 중에 몇 가지만 소개한다.1. 작은 회사가 직원에게 줄수 있는 혜택은? 출산 휴가. 구글은 월급, 보너스, 주식을 포함해서 유급휴가를 5개월간 제공 12주 유급휴가를 주었을 때는 여성의 퇴직률이 남성의 2배였다. 지금은 남성과 같은 수준이다.2. 직원들을 우대해서 회사가 얻는 이득은? 대접받고 싶은 대로 대접해야 밤에 잠을 잘 수 있다. 계속 일하는 사람들의 비율이 매우 높다.3. 사람들을 우대하고 자유를 주면, 엄청난 일을 해낼 것이라는 것을 안다.4. 구글에 취업할 수 있는 기회를 놓칠수 있는 것이 있다면..

출처 : http://web.humoruniv.com/board/humor/read.html?table=pds&pg=3&number=523940

똑똑한 직원 7년 전 업무가 끝난 저녁 회사 근처 삼겹살 집에서 잔을 가득 채운 소주잔을 입에 털어 넣으며 나는 외쳤다, “정말 이 놈의 회사가 어떻게 되려고 이러는 거야!” 잠수함 진수식이라도 하듯 그 순간부터 술자리에 모인 사람들 모두 술을 털어 넣기 시작했고 빈 술병은 끝없이 쌓여갔다. 동갑내기 십 여명이 모인 그날 자리의 주제는 멍청한 상사와 똑똑한 우리들의 갈등에 대한 것이었다. 당시 직원 규모가 100명 가량 되던 벤처 기업에서 근무하던 우리들은 그야말로 자신감에 가득 차 있었고 그 자신감을 억누르려는 조직에 대해 강한 반발심을 갖고 있었다. 실제로 신규 사업의 실무자들이었지만 제대로 평가 받지 못하고 있다고 생각했고 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하고 있다는 불만이 가득했다. 몇 개월 동안..

안녕하십니까 선배님들. 인생의 갈림길에 서있는 지라 선배님들의 견해를 여쭙고자 글을 올립니다. 저는 현재 89년생 기계공학도(학사)이구요 이번 시즌 첫 취업을 시도하여습니다. 아쉽게도 현대자동차 차량설계 2차면접에서 탈락해서 굉장히 많은 아쉬움이 남은 상태입니다. 이러한 상태에서 LIG넥스원 최종면접 발표를 기다리고 있습니다.(사실 이러한 질문이 김칫국입니다만) 기계직군 R&D 판교 분야를 지원하였는데, 널널한 근무, 안정적인 사업이란 첫 소문과는 달리 알아보면 알아볼수록 빡세고 갑을관계의 스트레스가 심하다는 의견이 대부분이더라군요. 근무강도가 부서마다 다른 것 같긴 합니다만.. 낮은 연봉, 낮은 연봉 상승률, 자취비,학사로서의 R&D 한계,빡센 근무강도를 고려하면 제가 넥스원에 입사해서 만족할 수 있는..

의료기기를 만드는 중소기없에 4년차 재직중인 20대입니다. 다름 아니라 너무 과중한 업무로 너무 힘들지만 혹 다른 회사원들도 이렇게 힘들지는 않을까 싶어 글을 올립니다. 아래를 보시고 제가 정말 힘들게 일하고 있는지 타개점은 있는지 선배님들의 고견을 청합니다. - 잦은 야근(대부분 9시 출근 9시 퇴근, 주 1~2회 10시 이후 퇴근, 월 1~2회정도는 밤샘후 9시 출근) - 생산 기술부서이지만 Prototype 제작하여 성능 개선 후 양산 이관까지 담당 후 공정 개선, 작업자 부재시 대체 작업, 불량 개선, 작업 프로세스 정립. 생산 기술과 관련된 모든 품의 작성까지 맡음. - 기술적으로 배울 것은 크게 얼마 남지 않음. 이미 연구소에서 제품 개발부터 양산 이관까지 다 제 손으로 직접 함.(작년까진 연..

우수한 인재(人材)는 기업 경쟁력의 핵심 요소다. 기업들은 뛰어난 인재를 확보하기 위해 많은 연봉과 다양한 복지 혜택 등을 제시한다. 그런데 창업한 지 몇 년 되지 않고 연봉이 크게 높지도 않지만 삼성전자·현대자동차·SK텔레콤 등 대기업 못지않게 유능한 인재들이 몰리는 중소·벤처기업이 적지 않다. 직원들에게 높은 만족감을 주기 때문이다. 국내 기업평가 사이트 잡플래닛은 해당 기업에 근무 경험이 있는 전·현직 직원들이 익명으로 자신들의 기업을 평가한다. 올 4월 문을 연 잡플래닛의 월 이용자 수는 100만명 이상, 현재 13만여개 기업에 대한 평가가 올라와 있다. 젊은 인재들은 기업의 어떤 점에 만족감을 느끼고 좋은 평가를 내릴까. ◇대기업 못지않은 IT·벤처기업 잡플래닛에 나타난 평가를 보면 주요 대기업..

지난 시간에는 제스처를 완벽하게 만드는 3가지 단어 중, 2가지를 먼저 알아보았습니다. (지난 칼럼 다시 보기) 이번 시간에는 나머지 단어인 Point에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 이는 우리가 프리젠테이션을 실시하면서 누군가를 가리키거나, 무언가를 가리키게 될 때 활용하게 되는 모든 손동작을 통칭하는 의미입니다. 1. Point – 사람에겐 손바닥을, 사물에겐 손가락을 우리는 프리젠테이션을 실시하면서 어딘가를 가리키게 되는 동작을 할 때가 있습니다. 실제로 설명하고자 하는 부분을 가리켜야 하는 경우가 많은데요. 이 때 많은 분들이 하는 실수가 있습니다. 바로 ‘레이저 포인터’를 사용해서 화면을 가리 키는 것입니다. 레이저 포인터를 어쩔 수 없이 사용 해야 하는 때가 존재할 수도 있습니다. 자신의 키보..

안녕하세요. 저는 취업준비생 입니다. 간절히 질문 올립니다. 서울 소재 대학교 졸업 28살 전자과 학점 3.07 에 오픽 IM2 가 전부 입니다. 최대한 전공과목을 채워 들었지만 점수는 보시는 대로 입니다. 그에 따라 학과 지식도 전무합니다. 뒤늦게 정신을 차려서 취업을 위해 발버둥을 치고 있습니다. 영어공부.. 각종 반도체 세미나에 쫓아 다니며.. 최근 반도체 공정교육을 수료하였습니다. 하지만 여전히 갈피를 못잡고 서 있는 초라한 제 자신만이 보이네요. 다시 시작 하고 싶습니다. 그래서 이렇듯 선배님들의 조언을 얻고자 글을 올려 봅니다. 관심 분야는 반도체 공정개발, 반도체 장비설비, 반도체 생산설비, 반도체 장비 생산 기술 반도체 분야에 관심이 많지만 꼭 반도체 쪽만이 아니라 하더라도 공정기술, 생산..

안녕하세요 사이언지에서 지금까지 많은 도움을 얻었습니다. 서울 중하위 대학교 전자 공학 이제 갓 졸업한 20대 후반입니다. 대학원가서 석,박사로 연구활동을 하는것보단 대졸자로서 유지/보수 업무쪽에 일을 하는것이 더 맞다고 생각이 들었고 안정적이고 정년이 보장되는 직업을 원해서 공기업준비를 계속해 왔습니다. 지금은 전기기사 취득해서 이제 공기업 전기 기술직으로 입사 예정입니다. 선배들에게 들은 대기업의 생활, 정치활동 등등 대기업은 저에게 정말 맞지 않을거라고 생각이 들어서 대기업지원은 아예 할 생각이 없었고 결국 공기업하나만 바라보고 달려왔습니다. 막상 입사를 앞두고 이런저런 생각이 많이 들더군요,, 주위 친구들을 만나면서 왜 외국계 기업은 생각안해봤냐고 하더라구요.. 얘기를 하다가,, 외국계의 공기업으..